Supporto tecnico-legale diretto ad orientare le scelte aziendali nel rispetto della normativa vigente:

• Inquadramento Aziendale e Dipendenti: individuazione del CCNL di riferimento e corretta qualificazione dei rapporti di lavoro (subordinato, autonomo, collaborazione, tirocinio, ecc.).
• Redazione Contratti di Lavoro: redazione di contratti individuali, clausole speciali (patto di non concorrenza, patto di stabilità, smart working, patto di prova); proroghe e trasformazioni.
• Gestione delle Agevolazioni Assuntive: analisi ed applicazione di incentivi occupazionali, sgravi contributivi e bonus assunzioni, defiscalizzazioni.
• Procedimenti disciplinari e Licenziamenti: assistenza nella contestazione di addebiti, gestione dei provvedimenti e risoluzione dei rapporti di lavoro individuali o collettivi.

Attività fondamentale per garantire la corretta gestione amministrativa e contributiva dei dipendenti e dei collaboratori.

• Redazione Buste Paga – LUL e Calendario presenze: determinazione delle retribuzioni, delle ritenute fiscali, previdenziali e assistenziali.
• Adempimenti Periodici ed Annuali: compilazione e trasmissione modelli Uniemens, F24, Certificazione Unica (CU), Modello 770 e autoliquidazione INAIL.
• Gestione Eventi Tutelati: pratiche di malattia, infortuni, maternità, congedi, permessi retribuiti e ferie.
• Gestione Turni e Presenze: integrazione ed analisi dei dati di presenza/assenza dei lavoratori.
• Supporto nella gestione di TFR e fondi di previdenza complementare.
• Supporto nella gestione delle prestazioni e degli ammortizzatori sociali.

• Gestione digitale dei documenti del personale.
• Portali dipendenti e sistemi di rilevazione presenze.
• Flussi informativi tra azienda, amministrazione e Studio.
• Automazione dei processi amministrativi e HR.
• Reportistica digitale e accesso ai dati del personale.

Gestione delle dinamiche collettive, dei rapporti con gli enti esterni e delle rappresentanze dei lavoratori.

• Contrattazione Collettiva Aziendale: redazione e negoziazione di accordi integrativi di secondo livello quali premio di risultato, orari di lavoro, organizzazione dei turni.
• Gestione delle Crisi d’Impresa: attivazione e gestione di ammortizzatori sociali (Cassa Integrazione Ordinaria, Straordinaria, FIS, Fondi di Solidarietà) e procedure di mobilità/esubero.
• Assistenza in Sede di Conciliazione: rappresentanza dell’azienda presso gli Ispettorato Territoriali del Lavoro (ITL) o in sede sindacale per vertenze e controversie.
• Assistenza nei rapporti con organizzazioni sindacali e rappresentanze dei lavoratori.
• Supporto nei trasferimenti, nelle riorganizzazioni e nelle modifiche organizzative.

Supporto strategico per la crescita, l’organizzazione e il benessere del capitale umano.

• Piani di Welfare Aziendale: progettazione e implementazione di regolamenti interni per fringe benefit, flexible benefit e premi di risultato detassabili.
• Politiche Retributive e Costo del Lavoro: analisi della total reward, pianificazione delle carriere e sistemi di incentivazione.
• Organigrammi e Mansionari: definizione dei ruoli, analisi dei processi aziendali e ristrutturazione dell’organizzazione del lavoro.

• Analisi dei fabbisogni di personale.
• Organizzazione dei processi HR e delle procedure interne.
• Sistemi premianti, incentivi e politiche retributive.
• Supporto alla direzione nella gestione del capitale umano.

Servizi ad alto valore aggiunto per la sostenibilità finanziaria delle risorse umane.

• Budget del Personale: previsione e simulazione del costo del lavoro analitico per centro di costo, qualifica o dipartimento.
• Rendicontazione costi medi orari per dipendente
• HR Analytics e Reporting: analisi dei costi reali vs budget, tassi di turnover, assenteismo e produttività.
• HR Compliance Audit: verifiche periodiche sulla regolarità della documentazione aziendale, rispetto dei CCNL, correttezza dei livelli e tutela della privacy dei lavoratori.

• Verifica della corretta applicazione dei benefici e gestione dei relativi rischi.
• Verifica della regolarità dei rapporti di lavoro e controlli sulla corretta applicazione dei CCNL.
• Audit del personale e analisi delle criticità contributive e retributive.
• Verifica della documentazione obbligatoria e delle procedure aziendali.
• Assistenza nell’adeguamento alle novità normative.
• Analisi degli scostamenti tra costi preventivi e consuntivi.

Interventi specialistici in presenza di controlli o contenziosi ufficiali.

• Gestione Ispezioni di Lavoro: assistenza durante i controlli di INPS, INAIL ed Ispettorato del Lavoro, con predisposizione delle memorie difensive.
• Consulenza Tecnica di Parte (CTP): affiancamento ai legali nelle cause di lavoro per la redazione di perizie tecniche e conteggi giudiziali per differenze retributive.
• Analisi e negoziazione vertenze: verifica tecnico/giuridica su vertenze sindacali, negoziazione accordi conciliativi e redazione atti transattivi tombali

In Italia, piu’ che in ogni stato al mondo, un aspetto fondamentale della proficua gestione aziendale è rappresentato dalla fiscalità.

Qualsiasi scelta aziendale priva di un’approfondita conoscenza sui riflessi fiscali rischia di vanificare i risultati attesi.

Lo Studio offre servizi diretti alla valutazione delle migliori opportunità d’investimento in considerazione dei riflessi fiscali conseguenti, optando per le ottimali combinazioni di business-fattibilità in investimenti diretti, in assunzioni di personale, in acquisizioni esterne, elaborando strategie di pianificazione fiscale nazionale ed internazionale osservanti delle esigenze e delle politiche di sviluppo aziendale.

Una visione integrata per ottimizzare costo reale, carico fiscale (e contributivo), garantire la conformità normativa e trasformare la gestione del personale in un vantaggio economico e strategico per l’impresa.

Fondamentale aspetto connesso all’avvio di qualsiasi attività imprenditoriale e/o di servizi è la corretta scelta della struttura attraverso la quale verrà posto in essere il business.

La consulenza in merito verterà pertanto alla selezione della tipologia piu’ adeguata di società orientandosi nel novero delle possibilità codicistiche dalle società di persone quali: la Società Semplice – S.S.- la Società in nome collettivo – S.N.C. – la Società in Accomandita Semplice – S.A.S.- alle piu’ strutturate società di capitali a responsabilità limitata – S.R.L.- S.P.A. – S.A.P.A. o ancora alle piu’ moderne società a responsabilità limitata semplificata – S.R.L.S – o anche alle Società tra professionisti S.T.P.

Lo Studio presta consulenza in materia di diritto societario in relazione a tutti gli adempimenti connessi alla ordinaria attività sociale quali rapporti tra soci, rapporti tra soci e società, rapporti tra società ed esterni.